试用期半年结束被辞退是否有补偿

试用期半年结束被辞退，补偿情况分以下几种：
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要有明确录用条件，以及证明劳动者不符合条件的证据。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
当用人单位以劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任为由解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿，不满半年的补偿半个月工资。
所以，试用期结束被辞退有无补偿，关键在于辞退理由是否合法合理。遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，试用期为半年。试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿。而公司称小朱不符合录用条件，但未拿出明确的录用条件和小朱不符合该条件的证据。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，目前公司未拿出相关证据。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、若公司基于小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿，但本案中公司未提及此情况。