旷工自行离职的员工，社保处理方式是什么

旷工自行离职员工的社保处理要按规定来。员工旷工自行离职后，用人单位得及时办社保减员。按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工30天内给职工办社保登记。员工离职，劳动关系就结束了，用人单位不用再给离职员工交社保。
用人单位办社保减员，要在规定时间带着离职证明、社保减员申请表等材料，去当地社保经办机构办。要是没及时办减员，用人单位可能还得接着承担社保费用。
员工离职后要留意自己的社保情况。要是找到新工作，新单位会办社保增员，接着交社保。要是暂时没工作，员工可以用灵活就业人员身份自己交社保，保证社保缴纳不断，不然可能影响自身权益，像医保报销、养老金领取这些。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因旷工自行离职。公司未及时办理社保减员手续，继续为小朱缴纳了一段时间社保。小朱离职后很快找到新工作，新单位为其办理社保增员时发现原公司社保未减员，导致小朱社保缴纳出现问题。小朱要求原公司尽快办理减员，原公司则认为小朱自行离职未交接工作，不应承担办理减员的费用。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，员工离职劳动关系终结，用人单位不再有继续为其缴纳社保的义务，应及时办理减员。该公司未及时办理减员存在过错。
2、若公司未及时办理减员，可能需继续承担相应社保费用。同时，小朱离职后找到新工作，新单位要办理增员，原公司应配合办理减员，不能以小朱未交接工作为由拒绝。小朱若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保保障自身权益。