工作1年半协商解除合同该怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作1年半，经济补偿就是1.5个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年半，该单位与小朱协商一致解除劳动合同。但在经济补偿问题上双方产生争议，单位认为应按小朱当前月工资支付1个月补偿，小朱则认为应按自己过去十二个月平均工资支付1.5个月补偿。此外，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位支付补偿标准也存在分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作1年半，经济补偿应按1.5个月工资计算，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若单位违反规定解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已不能履行，单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。