工作15年被辞退，应如何给予补偿

工作15年被辞退，补偿有不同情况。
如果用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。工作15年，应支付15个月工资经济补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况辞退劳动者，就无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法，合法辞退就按规定拿经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金；若因自身违反规定被辞退，就没有补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付30个月工资作为赔偿。而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作15年，应获15个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同，单位应继续履行；若小朱不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即30个月工资。
3、若单位能证明小朱严重违反单位规章制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位无需支付经济补偿或赔偿金。