员工迟到遭裁员，赔偿的方式是怎样的

员工因迟到被裁员，赔偿得看具体情况。
要是用人单位以迟到为由合法解除劳动合同，也就是单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度就算严重违反规章制度，而且这个制度也向员工公示了，那单位就不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
要是用人单位以迟到为由裁员不合法，比如单位没有合理的相关规章制度，或者规章制度没公示，又或者迟到情况没达到严重程度，那就属于违法解除劳动合同。这时，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因多次迟到被公司裁员。小朱认为自己虽有迟到情况，但未造成严重后果，公司不应以此为由将其辞退。公司则称单位规章制度明确规定迟到达到一定次数属于严重违反规章制度，且该制度已向员工公示，因此无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反规章制度，且该制度已向员工公示，那么公司以迟到为由合法解除劳动合同，无需支付赔偿，因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
2、若公司没有相关合理规章制度，或规章制度未公示，或小朱迟到情况未达到严重程度，那么公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。