多长时间不发工资能被迫解除合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。虽然法律没明确拖欠工资多久劳动者可被迫解约，但司法实践中，一般超过一个工资支付周期没支付工资，劳动者就有权解约。
工资支付周期通常按用人单位和劳动者的约定来，常见按月支付。要是用人单位过了约定发工资时间还没发，劳动者可先和单位协商，要求支付工资。
若协商没用，劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
劳动者得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明单位存在拖欠工资情况。要是和单位就解除合同及补偿问题达不成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定工资按月支付。然而，到了工资支付日，公司却未支付小朱工资，且超过了一个工资支付周期仍未发放。小朱先与公司协商要求支付工资，公司却以各种理由拖延。小朱遂决定解除劳动合同，向公司提出支付拖欠工资及经济补偿，但公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司超过一个工资支付周期未支付小朱工资，小朱有权解除合同。
2、小朱与公司协商无果后书面通知解除合同，符合法定程序。公司应支付小朱拖欠的工资以及按工作年限计算的经济补偿。小朱需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若与公司无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。