劳动合同法里过失解除需代通知金不

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位过失性解除劳动合同，不用支付代通知金。
过失性解除劳动合同，指劳动者有严重过错，用人单位可单方解除合同。情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效；被依法追究刑事责任。
代通知金是用人单位无过失性辞退时，未提前三十日书面通知劳动者，额外支付的一个月工资。无过失性辞退包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议。
因此，用人单位因劳动者过失解除劳动合同，不用支付代通知金。劳动者应遵守单位规章制度和法律法规，避免出现过失行为。用人单位解除劳动合同时，要依据法律规定准确判断情形，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小胡应聘到某公司工作，试用期内，公司发现小胡工作态度不认真，多次违反公司规章制度，给公司造成一定损失。公司以小胡在试用期间不符合录用条件且严重违反规章制度为由，决定解除与小胡的劳动合同，未提前三十日书面通知，也未支付代通知金。小胡认为公司应支付代通知金，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，过失性解除劳动合同是指劳动者存在严重过错，用人单位可单方解除劳动合同的情形，小胡在试用期间不符合录用条件且严重违反公司规章制度，属于过失性解除劳动合同的情况。
2、代通知金是用人单位在无过失性辞退时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资，本案不属于无过失性辞退。所以，用人单位基于小胡过失解除劳动合同时，无需支付代通知金。