提出离职，年休假是否还能休

员工提出离职，也可能休年休假。按照《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。
如果员工提出离职时，当年已过时间对应的应休年休假天数没休完，员工可以要求休假。举个例子，员工当年工作到7月离职，按工作年限全年应休10天年休假，到7月应休5天，没休的话，员工就能要求休这5天。
要是因为用人单位的原因，员工没办法休年休假，用人单位要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是员工提出离职时自愿放弃年休假，得有书面放弃的证明。
在实际操作中，员工可以和用人单位协商安排休年休假。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，连续工作已满12个月。小朱在当年7月提出离职，经计算其全年应休年休假10天，到7月时应休5天，但小朱这5天年休假未休。小朱要求休假，公司却以业务繁忙为由拒绝，小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，小朱连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。其在当年工作到7月提出离职，对应应休5天年休假未休，小朱有权要求休假。
2、若因公司原因导致小朱无法休年休假，公司应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若小朱自愿放弃年休假，需有书面放弃证明，但本案中小朱未放弃。
3、小朱可与公司进一步协商安排休年休假，若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。