员工请半年病假，公司是否可将其辞退

员工请半年病假，公司能不能辞退得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因病或非因工负伤，停止工作治病休息时，公司不得解除劳动合同的期限。医疗期的长短由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定，最长24个月。要是员工请半年病假在其依法享有的医疗期内，公司不能以员工患病无法从事原工作为由解除劳动合同。要是公司这么做了，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
要是员工病假超过了法定医疗期，并且既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过得依法给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，公司不能随便辞退请半年病假的员工，得严格按法律规定和法定程序处理，不然就要承担不利的法律后果。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司申请半年病假。公司认为小许长时间请假影响工作，欲将其辞退。小许则认为自己按规定请病假，公司不应辞退。双方因此产生争议，问题焦点在于小许的半年病假是否在法定医疗期内，公司能否辞退小许。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长24个月。若小许的半年病假在其依法享受的医疗期内，公司以其患病不能从事原工作为由解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小许病假超过法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并依法支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。