未签劳动合同的情况下该如何赔偿

未签劳动合同的赔偿问题以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月向劳动者支付二倍工资。计算时间从用工满一个月次日起，到双方签书面合同或满一年前一日止。像用工满一个半月，第二个半月就得付双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，用人单位还要支付用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资。
劳动者主张双倍工资赔偿，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
遇到这类纠纷，劳动者可先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后，公司仍未签合同。小朱要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司认为小朱工作表现不佳，拒绝支付。小朱遂准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作八个月，公司应从第二个月起支付双倍工资。
2、小朱需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。