公司拖欠工资导致离职有无补偿

公司拖欠工资致员工离职，员工可获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工以公司拖欠工资离职，要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明公司拖欠工资，以及自己的工作年限和工资水平。
遇到这种情况，员工可先和公司协商补偿问题。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小许工资。小许多次与公司沟通，公司却一直未支付。无奈之下，小许以公司拖欠工资为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小许主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小许因公司拖欠工资离职，符合该规定，有权获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许需保留劳动合同、工资条等证据，证明工作年限和工资水平。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。