没签劳动合同，赔偿标准是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。
二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年还没签合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，都要支付二倍工资，而且自用工之日起满一年当日，视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者工作7个月没签合同，能获得6个月的二倍工资差额赔偿。计算二倍工资时，一般以劳动者正常出勤月工资为基数。
另外，主张二倍工资有时效限制，通常是一年的仲裁时效。劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。

案情回顾:

小胡入职某单位后，工作7个月单位一直未与其订立书面劳动合同。小胡多次要求签订合同，单位均以各种理由拖延。小胡离职后，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿，单位认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡工作7个月未签合同，可获得6个月的二倍工资差额赔偿，起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、主张二倍工资有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。小胡应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。