员工无故旷工多久可认定为自动离职

员工无故旷工多久算自动离职，法律没明确规定，主要看用人单位的规章制度。
依据《劳动合同法》，用人单位能依法制定规章制度，规定旷工达到一定天数属严重违反单位规章，这时单位可解除劳动合同。通常，多数单位把连续旷工3天到15天，或一个月内累计旷工5天到10天等情况认定为自动离职，不过各单位规定的天数不一样。
用人单位制定相关规章制度要走民主程序。要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定，之后还要将制度公示或告知劳动者。要是没按这程序制定，规章制度可能没法律效力。
员工无故旷工，用人单位要按规章制度处理，同时保留好证据，像考勤记录、通知员工返岗的文件等，这样能避免后续劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期他未经请假连续旷工了5天。公司依据自身规章制度认定小朱自动离职，并解除了与他的劳动合同。小朱却认为法律未明确规定旷工多久算自动离职，公司的规定不合法，要求恢复劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未对员工无故旷工多久认定为自动离职作出明确规定，主要按用人单位规章制度判定。该公司有权依法制定规章制度来明确旷工达到一定天数构成严重违反单位规章制度进而解除劳动合同。
2、用人单位制定相关规章制度需遵循民主程序，若该公司规章制度是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已公示或告知小朱，此制度具有法律效力。
3、若该公司制度有效，且公司按制度处理小朱旷工事宜，保留好考勤记录、通知小朱返岗文件等证据，公司解除劳动合同合法，小朱要求恢复劳动关系难获支持。