试用期不缴纳五险一金能不能行

试用期不缴纳五险一金不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要为劳动者缴纳社保和公积金。试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起，单位就有义务给劳动者缴纳五险一金。
要是单位在试用期不给劳动者缴纳，劳动者可先和单位协商，要求补缴。协商不成，可向社会保险行政部门投诉，由其责令单位限期改正。若单位逾期不改，社保行政部门会对其处罚。
关于住房公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期办理。若逾期不办，单位会被处1万元以上5万元以下罚款。
另外，若因单位未缴纳五险一金给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。所以，用人单位应依法在试用期为劳动者缴纳五险一金，避免法律风险。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司告知试用期三个月不缴纳五险一金。小朱认为公司做法不合理，与公司协商补缴事宜，公司拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。试用期包含在劳动合同期限内，所以该公司自用工之日起就有义务为小朱缴纳五险一金，公司试用期不缴纳的做法违法。
2、小朱可向社会保险行政部门投诉，要求责令公司限期改正，逾期未改，社会保险行政部门可对公司处罚。对于住房公积金，小朱可向住房公积金管理中心投诉，中心责令公司限期办理，逾期不办，处1万元以上5万元以下罚款。若因未缴纳五险一金给小朱造成损失，小朱有权要求公司赔偿。