未评工伤等级后赔偿应该怎么做

职工没评定上工伤等级，也能拿到相应赔偿。
在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
职工和用人单位就赔偿有争议，按处理劳动争议的规定处理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。建议职工及时收集保存好医疗记录、费用清单、劳动合同等相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时受伤但未评定上工伤等级。公司以未评上等级为由，拒绝支付小朱停工留薪期工资及相关治疗费用。小朱认为自己虽未评上等级，但仍应按规定获得赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付。小朱虽未评定上工伤等级，但在停工留薪期应享受相应待遇，公司拒绝支付工资及费用的做法不合法。
2、若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付后由公司偿还。小朱与公司就赔偿发生争议，可按劳动争议处理规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，同时应收集保存好医疗记录、费用清单、劳动合同等证据维护权益。