提离职一个月公司不让走能走不

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除。
要是你提前一个月书面申请离职，时间到了，就算公司不批准，你也能合法离开。书面通知得有明确离职意思和预计离职日期等，最好用邮政快递送达并保留凭证。
离职时，如果公司克扣工资、不办离职手续，你可向劳动监察部门投诉，要求其支付工资、办理档案和社保关系转移。你还能收集劳动合同、书面离职通知、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
总之，提前一个月书面通知公司后，你有离职的权利，公司不能阻拦。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他提前一个月以书面形式向公司提出离职申请，明确表达离职意思并写明预计离职日期，还通过邮政快递送达公司并保留凭证。然而，时间到后公司却不批准小朱离职，且在小朱离职时克扣其工资、不办理离职手续。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已提前一个月书面通知公司，符合法律规定，有权合法离职，公司无权阻拦。
2、公司克扣工资、不办理离职手续的行为违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资、办理档案和社会保险关系转移手续等，也可收集劳动合同、书面离职通知、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。