一审受理劳动纠纷该关注的方面有什么

一审受理劳动纠纷，有几个方面得关注。
证据上，劳动者得提供能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证。用人单位要提供规章制度、考勤记录等。法院审查证据时，重点看真实性、关联性和合法性，只有符合这三性的证据才会被采信。
事实认定方面，要明确双方争议焦点，比如是否存在加班事实、用人单位解除劳动合同合不合法。法院会根据双方提供的证据和陈述来认定。以判断加班事实为例，要结合考勤记录、加班审批单等证据。
法律适用要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规。用人单位支付经济补偿的情形、加班工资的计算标准等，法律都有明确规定，法院会根据认定的事实准确适用。
程序问题不能忽视。劳动纠纷得先经过劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不受理。还要注意起诉期限，超期起诉可能丧失胜诉权。
另外，要关注双方诉求是否合理。劳动者的赔偿请求要符合法律规定和实际损失，用人单位的抗辩理由也得有事实和法律依据。

案情回顾:

小朱与某公司发生劳动纠纷。小朱称公司违法解除劳动合同且存在加班却未支付加班费的情况，要求公司支付经济补偿和加班工资。公司则称解除劳动合同合法，且小朱不存在加班事实。小朱提供了劳动合同、工资支付记录，公司提供了规章制度和考勤记录。双方就加班事实和解除合同合法性产生争议，小朱遂向法院起诉。

案情分析:

1、证据方面，法院会审查双方提供证据的真实性、关联性和合法性，只有符合三性的证据才能被采信，如小朱的劳动合同、工资支付记录，公司的规章制度、考勤记录等。
2、事实认定上，法院会明确双方争议焦点，根据双方证据和陈述认定是否存在加班事实、公司解除劳动合同是否合法，判断加班需结合考勤记录等证据。
3、法律适用上，法院会依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律，确定公司支付经济补偿和加班工资的情形和标准。
4、程序上，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，小朱起诉需注意法定期限，否则可能丧失胜诉权。
5、法院还会审查双方诉求是否合理，小朱赔偿请求应符合法律规定和实际损失，公司抗辩需有事实和法律依据。