超一年未签合同，双倍工资如何计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算，先看计算基数，一般按劳动者正常出勤月工资报酬定，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目不算在内。计算期间从用工之日起满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签书面合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日都得支付双倍工资，最长十一个月。
举个例子，劳动者月工资5000元，从入职第二个月到满一年前一日都没签合同，那这段时间能主张的双倍工资就是5000元乘以11个月，也就是55000元。
这里要提醒劳动者，主张双倍工资得在仲裁时效内进行，要是超过时效，可能就没办法胜诉了。所以劳动者要多留意合同签订情况，发现问题及时通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱月工资5000元，在公司工作了一年多。小朱认为公司应支付未签合同的双倍工资，而公司则认为不应支付，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自小朱入职起超过一个月未与其签订书面合同，符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资计算基数按小朱正常出勤月工资报酬5000元确定，计算期间从用工之日起满一个月的次日开始至满一年的前一日，共11个月，所以小朱可主张的双倍工资为5000×11=55000元。同时，小朱需在仲裁时效内主张，否则可能丧失胜诉权。