合同没到期单位解除要怎样赔偿员工

合同没到期单位解除劳动合同，赔偿分合法与违法两种情况。
合法解除时，若员工严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任，单位无需赔偿。要是依据《劳动合同法》中劳动者不能胜任工作等情形解除，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除就是单位不符合法定情形擅自解除。这时员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行，或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种事，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同未到期，单位却解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位继续履行合同，而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法解除情形，单位无需向小朱支付赔偿。若依据劳动者不能胜任工作等情形解除，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位是违法解除，小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。