首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 合同没到期单位解除要怎样赔偿员工

合同没到期单位解除要怎样赔偿员工

时间:2026.09.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1139人
律师解析:
合同没到期单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。
合法解除时,若员工严重违反用人单位规章制度,或被依法追究刑事责任,单位无需赔偿。要是依据《劳动合同法》中劳动者不能胜任工作等情形解除,单位要支付经济补偿经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资
违法解除就是单位不符合法定情形擅自解除。这时员工可要求单位继续履行合同;若员工不要求继续履行,或合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
员工遇到这种事,先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同未到期,单位却解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除,要求单位继续履行合同,而单位称小朱严重违反规章制度,属于合法解除,无需赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法解除情形,单位无需向小朱支付赔偿。若依据劳动者不能胜任工作等情形解除,单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若单位是违法解除,小朱可要求单位继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
包敬立律师

江苏苏信律师事务所

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在<今日说法><经济与法>等栏目播出;代理过起诉省一级人民政府的行政诉讼;在刑事辩护中,为杀人、抢劫、贪污、受贿、非法集资、跨国电信诈骗等罪犯成功辩护。在办理大量刑民事案件中,积累了丰富的诉讼经验。擅长刑事辩护,房地产、婚姻继承、债权债务风险代理、合同纠纷、劳动争议、公司法律事务及非诉业务等。

立即咨询

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询