未签合同的劳动仲裁要怎样去进行

未签合同的劳动仲裁按以下步骤开展：
管辖地确认很关键。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且劳动合同履行地优先管辖。
材料准备要齐全。得准备仲裁申请书，里面写明双方信息、仲裁请求及事实理由；带上身份证明，像身份证就行；虽然没签合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也得准备；还有其他和仲裁请求相关的证据也别落下。
提交申请不能忘。把准备好的材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。
仲裁庭审要参加。仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，申请人要按时参加。庭审时要清晰陈述事实和理由，用证据支持自己的主张。被申请人答辩后，双方进行举证、质证和辩论。
最后就是等裁决。仲裁庭审理后会作出裁决。要是对裁决结果不服，除法律另有规定，当事人能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，未签合同的劳动者可依据法律规定主张双倍工资赔偿等权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱决定申请劳动仲裁维护权益。他不清楚管辖地，也不知需准备哪些材料。经咨询得知管辖地及所需材料后，小朱准备好仲裁申请书、身份证、工资支付凭证等证据提交申请。仲裁委员会受理后，通知小朱参加庭审。庭审中，公司进行答辩，双方举证、质证和辩论。小朱主张未签合同的双倍工资赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地优先管辖，小朱按此确定管辖地是正确的。
2、小朱准备的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等符合申请劳动仲裁的材料要求。
3、小朱在庭审中清晰陈述事实和理由并提供证据，若其主张符合法律规定，可获得未签合同的双倍工资赔偿等权益。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。