临时工被劝退，该通过什么途径维权

临时工被劝退，有多种维权途径。
可以先和用人单位协商。这是解决劳动争议的优先选择，当事人直接和单位交流，明确说出自己的诉求，让单位说明劝退理由，看能不能达成双方都认可的解决办法。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会受理劳动者的投诉并展开调查。劳动者得提供能证明劳动关系和被劝退事实的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位改正违法的行为。
也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。
在维权时，劳动者要注意收集和保存相关证据，用来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作一段时间后被单位劝退。小朱认为单位无正当理由，遂与单位协商，要求单位说明理由并给予合理补偿，但单位拒绝，双方未能达成一致。小朱决定通过其他途径维权。

案情分析:

1、小朱与单位协商是解决劳动争议的首选方式，其要求单位说明理由并给予补偿是合理诉求，但单位拒绝协商，小朱可采取进一步措施。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，需提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系与被劝退事实的材料，劳动监察部门会根据调查结果责令单位改正违法行为。
3、小朱也可申请劳动仲裁，应在知道权利被侵害之日起一定时间内，向相关仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。整个维权过程中，小朱要注意收集和保存相关证据。