铁路职工主动离职是否有补偿

铁路职工主动离职，通常没有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。要是用人单位有这些问题，劳动者主动离职也能获得补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
铁路职工主动离职时，要判断用人单位有无上述违法情形。如果有，职工可主张经济补偿。补偿标准是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱是一名铁路职工，他向单位提出主动离职。小朱认为单位未及时足额支付他的劳动报酬，因此要求单位给予经济补偿。但单位认为小朱是主动离职，按照一般情况不应给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者主动离职可获得补偿。
2、在本案中，若小朱能证明单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，那么他可主张经济补偿。补偿标准按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。