在外工作时受伤，是否可申请工伤

在外工作受伤能否申请工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工有几种情况应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明等。
如果在外工作受伤符合“因工外出期间，因工作原因受到伤害”，就能申请工伤。例如职工受单位指派到外地出差，完成工作任务时受伤，就满足认定条件。
但有些情况不能认定为工伤或视同工伤，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在规定期限内可直接申请。

案情回顾:

小朱受单位指派到外地出差。在完成工作任务过程中，小朱不慎受伤。小朱认为自己是因工外出期间因工作原因受伤，应认定为工伤，但单位却以小朱受伤可能存在自身操作不当的原因，拒绝为其申请工伤认定。小朱不知如何是好。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。小朱受单位指派出差，在完成工作任务时受伤，符合此认定条件。
2、单位以小朱可能自身操作不当拒绝申请工伤认定缺乏依据。除非小朱存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。
3、若单位未按规定提出工伤认定申请，小朱或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。