签订3年劳动合同，试用期规定怎样

按照《中华人民共和国劳动合同法》，签三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。也就是说，签三年劳动合同，试用期最长是六个月。
该法对试用期还有别的规定。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。
要是用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违法约定试用期的情况，可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了三年固定期限劳动合同，合同约定试用期为八个月。试用期内，小朱工资低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。试用期满后，小朱得知公司违法约定试用期，遂向劳动行政部门反映。

案情分析:

1、根据法律规定，三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，该公司与小朱约定八个月试用期，违反法律规定。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，此约定也应遵循。
2、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，该公司支付小朱的试用期工资不符合要求。
3、劳动行政部门应责令该公司改正，对于已经履行的超过法定试用期的两个月，公司应以小朱试用期满月工资为标准支付赔偿金。