医疗期满后再请病假是否可解除合同

医疗期满后员工再请病假，用人单位能否解除合同，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
当医疗期满员工再请病假，单位得先判断员工能否从事原工作。若不能，单位要另行安排工作。若员工还是无法胜任，单位才有权按法定程序解除合同。并且，单位解除劳动合同时，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是员工在医疗期满后请病假，能证明患病情况属实且符合请病假条件，单位不能随意解除合同。否则，就可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，医疗期满后员工再请病假，用人单位不能直接解除合同，必须遵循法定条件和程序。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，患病后享受了规定的医疗期。医疗期满后，小朱又向公司请病假。公司认为小朱不能再继续请病假，打算解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己患病情况属实，符合请病假条件，公司不能随意解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司首先应判断小朱能否从事原工作，若不能，需另行安排工作，若小朱仍无法胜任，公司才有权按法定程序解除合同，同时要支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱能证明患病情况属实且符合请病假条件，公司随意解除合同则构成违法解除，需向小朱支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以公司不能直接解除合同，要遵循法定条件和程序。