主动离职是否有年假补偿

主动离职有没有年假补偿，要分情况来看。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满一定时间，就能享受带薪年休假。
要是职工主动离职，当年度没休完应休的年假，用人单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里说的月工资，是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
但如果用人单位安排职工休年假，职工自己原因且书面提出不休年假，用人单位就只需支付其正常工作期间的工资收入，不用额外给年假补偿。
所以，主动离职时要是有未休年假，通常能得到相应补偿，不过自己书面放弃休假的情况除外。要是遇到这种情况，职工可以先和用人单位沟通协商，要求合理补偿。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后主动离职。离职时，小朱发现自己当年度还有未休的年假，便要求公司给予年假补偿。公司却称之前已安排小朱休年假，但小朱书面表示不休。双方就小朱主动离职是否应获得年假补偿产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工连续工作满一定时间可享受带薪年休假。若职工主动离职时当年度未休满应休年假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间工资）。小朱若未书面放弃休假，有权获得补偿。
2、若用人单位安排职工休年假，职工因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工作期间工资，无需额外补偿。若公司能证明小朱书面放弃休假，则无需支付额外年假补偿。