在公司工作14年辞职会有什么损失

在公司工作14年主动辞职，会有几方面损失。
经济补偿上，按《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。经济补偿通常是用人单位有过错等法定情形，劳动者解除劳动合同才能获得。工作14年，若符合法定补偿条件，能拿到14个月工资的补偿，主动辞职就没这笔钱了。
未休年假补偿方面，辞职时若当年有未休完的年休假，公司没安排补休，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但主动辞职若没处理好，这部分补偿可能拿不到。
后续就业也会受影响。在原公司工作14年积累了人脉和资源，辞职后得重新建立。长时间待在一家公司，技能可能单一，重新进入就业市场会有竞争压力。
要是公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据法律解除劳动合同并要求经济补偿。这时主动辞职要收集好相关证据，按法律程序处理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了14年，近期打算主动辞职。公司无拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为。小朱不清楚主动辞职会有哪些损失，与公司就经济补偿、未休年假补偿等问题产生争议。小朱认为自己工作多年应有补偿，公司则表示主动辞职无需补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。小朱主动辞职，若公司无过错，他将丧失14个月工资的经济补偿。
2、若小朱辞职时当年有未休完年假，公司未安排补休，应按日工资收入300%支付报酬。但主动辞职若处理不当，小朱可能无法获得这部分补偿。
3、小朱在原公司工作14年积累了人脉和资源，辞职后需重新建立。且长时间在一家公司工作可能导致技能单一，重新就业会面临竞争压力。