公司辞退工作一年零七个月员工怎样赔偿

公司辞退工作一年零七个月的员工，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，公司不用给赔偿。
要是公司没合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这员工工作一年零七个月，经济补偿是两个月工资，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。
要是公司因为《劳动合同法》规定的特定情形，比如订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，和员工协商变更合同内容又没达成协议，公司提前三十日书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除合同，同时要给两个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，再看自己能获得怎样的赔偿。若觉得公司辞退不合法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年零七个月后被辞退。小朱认为公司是无合法理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年零七个月，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则为四个月工资。
3、若公司因《劳动合同法》规定的特定情形，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，需支付两个月工资的经济补偿。