劳动合同加盖公章是否具有效力

劳动合同加盖公章一般有法律效力。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人以合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。在劳动合同里，用人单位加盖公章体现其真实意思，表明认可合同内容并愿受约束。
加盖公章代表用人单位确认劳动合同各项条款，像工作内容、地点、报酬、时间等重要事项。只要合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且劳动者也签字或盖章，合同就有效。
但有些情况会影响加盖公章的合同效力。如果合同内容违法，比如违反法律强制性规定，有排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，合同效力会受影响。还有存在欺诈、胁迫等情形，让对方违背真实意思订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
遇到合同内容违法或被欺诈胁迫的情况，劳动者要保留好相关证据，及时向法院或仲裁机构请求撤销合同，维护自身合法权益。用人单位也应保证合同内容合法合规，避免引发法律纠纷。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司与小朱签订劳动合同并加盖了公章，小朱也在合同上签了字。后来小朱发现合同中有排除自己主要权利的条款，认为该合同不应具有法律效力，而公司则以合同已加盖公章为由，主张合同有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。一般情况下，劳动合同加盖公章是用人单位真实意思表示，若内容不违法且劳动者也签字，合同有效。
2、但本案中合同存在排除劳动者主要权利的违法条款，即便加盖公章，合同效力也受影响。受损害方小朱有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同。