在职5年多未签劳动合同应怎样处理

在职5年多没签劳动合同，可这样处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位已形成无固定期限劳动合同关系。
双倍工资赔偿方面，法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。但该主张有仲裁时效，一般是一年。你在职5年多，大概率已过仲裁时效，很难再主张双倍工资赔偿。
你还能关注其他权益。要是单位拖欠工资、没依法缴纳社保，你可要求单位足额支付工资、补缴社保。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。
你可以和单位协商，明确无固定期限劳动合同关系及相关权益。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作5年多，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知权益可能受损，想向单位索要双倍工资赔偿。但单位认为工作多年未提此事，不应再支付赔偿。小朱还发现单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保的情况，双方就这些问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、虽法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，但主张有仲裁时效限制，一般为一年，小朱在职5年多，很可能已过仲裁时效，难以主张双倍工资赔偿。
3、若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，小朱可要求单位足额支付工资、补缴社保，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期改正。小朱也可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。