经济补偿金月工资是否按上年度平均工资计

经济补偿金的月工资计算有相应规则。一般来说，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资就是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过存在特殊情况。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资指的是劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。
总之，经济补偿金月工资一般按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，但特殊情形要按规定调整。劳动者遇到经济补偿问题时，要对照规定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同解除后，小朱与公司就经济补偿金的月工资计算产生争议。公司认为应按小朱基本工资计算，而小朱认为应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包含奖金、津贴等货币性收入。并且小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准和年限也存在分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小朱主张按此计算有法律依据。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案应依此规定确定公司支付经济补偿的标准和年限。
3、月工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算。