工作5年未签合同可不可以获经济补偿

工作5年未签合同一般能获得经济补偿。按照《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律，用人单位从用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。不过，若已过主张双倍工资的仲裁时效，劳动者和用人单位会被视为订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求其支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作5年且符合条件，就能拿到相应月数工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商补偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作5年，单位一直未与他签订书面劳动合同。近期，单位无故解除了与小朱的劳动关系。小朱认为自己工作多年未签合同，单位还违法解除劳动关系，应给予经济补偿，而单位则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但小朱已过主张双倍工资的仲裁时效。不过，他与单位会被视为已订立无固定期限劳动合同。
2、单位违法解除劳动关系，小朱有权要求经济赔偿。小朱工作5年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，他可获得相应月数工资的经济补偿。
3、小朱可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。