被迫离职只能拿到N的赔偿吗

被迫离职的赔偿不能一概而论，要根据具体情形判断。
如果用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，也就是N。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也能获得经济补偿N。
而当用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
总之，被迫离职的赔偿得依据离职原因和具体情形，结合法律规定来确定是N还是2N，甚至可能还有其他赔偿项目。劳动者遇到被迫离职情况，要及时收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱被迫提出离职。小朱认为公司应支付2N的赔偿，但公司称只能按N的标准进行补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即N。所以本案中小朱应先获得N的经济补偿。
2、只有当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行，用人单位才需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。本案是小朱被迫离职，并非公司违法解除劳动合同，所以小朱要求2N赔偿无法律依据。因此，小朱应获得N的经济补偿。