逆向派遣赔偿问题应如何去解决

逆向派遣指用人单位和劳动者建立劳动关系后，设立劳务派遣单位，把劳动者重新派回原单位工作，这种行为无效。劳动者权益受损时，可这样解决赔偿问题。
劳动者可先和用人单位、劳务派遣单位协商，指出逆向派遣违法，要求赔偿工资差额、经济补偿等损失。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查，若查证有逆向派遣违法行为，会责令改正，还可能给予行政处罚。
也能通过劳动仲裁维权。劳动者要在规定时间，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会审理裁决，若认定逆向派遣违法，用人单位要按法律规定支付赔偿金、经济补偿等。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院起诉，法院会根据事实和法律审理并作出最终判决。
此外，劳动者要注意收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，以此证明逆向派遣事实和自身权益受损情况。

案情回顾:

小朱与用人单位建立劳动关系后，该单位设立劳务派遣单位，将小朱重新派遣回原单位工作。小朱发现这属于逆向派遣，遂与用人单位和劳务派遣单位协商赔偿工资差额、经济补偿等损失，但协商无果。小朱于是向劳动监察部门投诉，同时也准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、逆向派遣行为被认定为无效。小朱在与用人单位和劳务派遣单位协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉是合理的，若查证存在逆向派遣违法行为，劳动监察部门会责令改正并可给予行政处罚。
2、小朱还可在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁认定逆向派遣违法，用人单位需按法律规定支付赔偿金、经济补偿等。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，小朱应注意收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，以证明逆向派遣事实和自身权益受损情况。