重新签合同后被辞，劳动赔偿怎样算

重新签合同后被辞退，劳动赔偿计算分多种情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位不用支付赔偿。
而用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
举个例子，劳动者在单位干了3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。因为是违法解除，赔偿金就是17500×2=35000元。
若用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式和合法解除但需补偿的情况一样。
劳动者遇到这种事，可先和用人单位协商赔偿。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司重新签订合同后不久被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需赔偿。小朱在该公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元。双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违规行为，属于违法解除。根据法律规定，经济补偿按小朱工作年限计算为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿方式支付补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。