公司在什么状况下会支付2N经济赔偿

2N经济赔偿指的是，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。下面几种常见情况，公司得支付2N经济赔偿。
公司无理由辞退员工，就是没有任何合法依据，随便和劳动者解除劳动合同，这属于违法解除，要支付2N赔偿。
用人单位解除劳动合同没按法定程序来，像没提前通知工会等，也得支付2N赔偿。
在法律规定不能解除劳动合同的情形下，公司却解除了。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，这种情况公司要支付2N赔偿。
还有用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿解除劳动合同，同样属于违法解除，要支付2N赔偿。
要是劳动者遇到公司违法解除劳动合同，可先和公司协商。要是协商不成，能申请劳动仲裁，也可以向法院起诉，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司突然无理由将其辞退，且未提前通知工会，未遵循法定解除程序。小朱认为自己工作认真负责，公司此举不合理，与公司协商赔偿事宜，公司拒绝支付。小朱了解到自己处于法律规定不得解除劳动合同的情形（如在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力），认为公司应支付2N经济赔偿，遂准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、公司无理由辞退小朱，属于随意解除与劳动者的劳动合同，违反了法律规定，应支付2N赔偿。
2、公司解除劳动合同未遵循法定程序，未提前通知工会，也符合支付2N赔偿的条件。
3、小朱处于法律规定不得解除劳动合同的情形，公司在此情况下解除劳动合同，需支付2N赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。