个人单位上班生病是否算工伤

个人在单位上班生病是否算工伤，要具体情况具体分析。通常，普通疾病不算工伤。不过，依据《工伤保险条例》，有两种情况可认定为工伤。
一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视作工伤。这里要同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这三个条件。
另一种是患职业病算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。职业病认定要由专业机构依据相关标准进行诊断。
要是职工觉得自己生病情况符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤的，职工能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在单位上班时突发疾病，被紧急送往医院救治。小朱认为自己是在工作时间、工作岗位上发病，应认定为工伤。但单位却认为小朱患的是普通疾病，不属于工伤。小朱在医院治疗超过了48小时，最终康复出院。双方就此产生了工伤认定的争议。

案情分析:

1、一般情况下普通疾病不属于工伤。小朱所患疾病若不符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，通常不能认定为工伤。
2、《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。小朱治疗超过48小时且康复出院，不满足此条件，所以难以认定为工伤。
3、若小朱患的是职业病，经专业机构依据相关标准诊断认定后可算工伤。但本案未提及小朱所患为职业病，因此无法按职业病认定工伤。