签了劳动合同没社保没工资条怎么办

签了劳动合同，若用人单位未缴纳社保且不提供工资条，劳动者有办法维护权益。
先说社保问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位给劳动者缴纳社保是应尽义务。劳动者可先和单位沟通，让其补缴社保。要是沟通没用，可向当地社会保险行政部门投诉。该部门会责令单位限期改正，若逾期不改，单位及直接负责人员会被罚款。
再看工资条问题。法律没强制单位必须提供工资条，但工资条是证明工资发放的重要凭证。劳动者能向单位提出提供工资条的要求。若单位拒绝，发生劳动纠纷时，劳动者可通过银行工资流水、考勤记录等证据证明工资情况。
若单位既不依法缴纳社保，又不提供工资条，沟通和投诉都不管用，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。之后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同，但该单位既未为其缴纳社保，也不提供工资条。小朱先与单位沟通，要求补缴社保和提供工资条，单位拒绝。小朱遂向当地社会保险行政部门投诉，单位仍未改正。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。小朱向社保行政部门投诉后，若单位逾期不改正，社保行政部门会对用人单位及直接负责人员处以罚款。
2、虽然法律未强制规定用人单位必须提供工资条，但工资条是证明工资发放情况的重要凭证。小朱可通过银行工资流水、考勤记录等证据证明自己的工资情况。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。之后，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。