老板犯罪后员工的工资该怎么处理

老板犯罪不影响员工依法拿工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是老板犯罪后公司还正常运营，员工正常上班，公司就得按原工资支付周期和标准发工资。要是公司因为老板犯罪经营困难，甚至进入破产程序，员工工资在破产财产里有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
员工碰到老板犯罪后工资没支付的情况，可先和公司协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司老板因犯罪被依法处理。公司起初正常运营，小许继续上班，但工资却未按时发放。小许与公司协商，公司以老板犯罪导致资金紧张为由拒绝支付。小许不知该如何维护自身权益，是继续等待还是采取其他措施，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便老板犯罪，只要公司正常运营，就需按原工资支付周期和标准给小许发放工资。
2、若公司因老板犯罪经营困难甚至破产，依据《中华人民共和国企业破产法》，小许的工资在破产财产中具有优先受偿权。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。