工作满一年的员工被辞退如何赔偿

工作满一年的员工被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作满一年被违法辞退，单位要给两个月工资作赔偿金，这里月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。
员工被辞退，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作满一年后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付赔偿。但小朱认为自己并未严重违规，公司系违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情形，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即两个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付小朱一个月工资作为经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。