兼职所归属的是哪种劳动关系

兼职的劳动关系要分情况判断。
一种情况是，兼职人员和用人单位有全职劳动关系，还利用业余时间去其他单位兼职，这时兼职多为劳务关系。劳务关系是平等主体间关于劳务提供和报酬给付的协议关系，双方没有隶属关系。兼职人员按约定提供劳务，用人单位支付报酬，双方权利义务主要依据约定和《民法典》合同编规定调整。
另一种情况是，兼职人员没和其他用人单位建立全职劳动关系，且与兼职单位满足劳动关系成立条件。这些条件包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。这种情况下可认定为劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有获取报酬、休息休假、社会保险等权益。
总之，兼职可能是劳务关系，也可能是劳动关系，需结合具体情况，依据相关法律规定准确判定。

案情回顾:

小朱在A单位全职工作，业余时间到B单位兼职。工作一段时间后，小朱认为自己与B单位是劳动关系，应享受社保等权益；而B单位则认为双方是劳务关系，仅需按约定支付报酬。另外，小许未与其他单位建立全职劳动关系，在C单位兼职，C单位认为与小许是劳务关系，小许则觉得是劳动关系，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与A单位已建立全职劳动关系，其在B单位兼职一般以劳务关系为主。劳务关系中双方是平等主体，按约定提供劳务和支付报酬，权利义务依据约定及《民法典》合同编调整，所以B单位观点有法律依据。
2、小许未与其他单位建立全职劳动关系，若其与C单位符合劳动关系成立条件，如主体资格、劳动管理、劳动报酬及劳动是业务组成部分等，应认定为劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，小许的主张可能成立，需结合具体情况判定。