口头提出辞退又没有下文了怎么办

用人单位口头提出辞退却没后续行动，劳动者可这么做。
先固定证据。口头辞退难证明，劳动者要合法收集证据。可以和用人单位负责人沟通辞退事宜并录音，记录对方辞退意思；也能发邮件、短信，要求对方明确辞退情况，留存聊天记录。
接着继续正常工作。没收到用人单位正式书面解除通知，劳动者就得正常出勤，遵守公司制度。要是用人单位拒绝劳动者进工作场所，劳动者可用拍照、录像记录现场，证明单位不合理行为。
要是后续用人单位以旷工等理由解除劳动合同，而劳动者有证据证明是单位拒绝其正常工作，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位负责人口头告知将其辞退，但之后并无后续行动。小朱担心权益受损，一方面与单位负责人沟通辞退事宜并录音，还通过邮件要求对方明确辞退情况；另一方面，小朱继续正常上班。然而单位拒绝小朱进入工作场所，小朱拍照记录。后来单位以旷工为由解除与小朱的劳动合同，小朱遂准备维权。

案情分析:

1、用人单位口头辞退却无后续行动，劳动者面临权益受损风险。小朱采取固定证据的方式，通过录音、邮件等留存证据，符合法律要求，为自身维权提供了有力支撑。
2、小朱在未收到书面解除通知时继续正常工作，当单位拒绝其进入工作场所，小朱拍照记录现场情况，可证明单位不合理行为。若单位以旷工解除合同，小朱可凭借证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。