交离职申请后请假是否需获批准

交离职申请后请假，仍要获得批准。员工提交离职申请，不代表劳动关系马上解除。在正式离职前，员工和用人单位的劳动关系还存在，双方要遵守劳动合同和单位规章制度。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。但在通知后的这段时间，员工要按单位工作安排和管理规定履行劳动义务。
请假是员工申请暂时不履行劳动义务，会影响单位工作安排。所以，就算交了离职申请，员工也得遵循单位请假流程，获批后才能休假。要是员工未经批准擅自离岗，可能被认定旷工。用人单位有权按规章制度处理，比如扣工资，甚至以严重违反制度为由解除劳动合同。
总之，交离职申请后请假需获用人单位批准，这样能避免不必要的法律风险和劳动纠纷。

案情回顾:

小朱向公司提交了离职申请，之后未获批准便向公司请假准备外出旅游。公司以工作安排为由未批准其请假申请，但小朱仍自行离岗。公司认为小朱未经批准擅自离岗属于旷工，按照规章制度扣除了其部分工资，小朱对此不满，认为自己已提交离职申请，无需再遵守请假规定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。但在正式解除劳动关系前，小朱与公司的劳动关系依然存续，双方需遵守劳动合同和单位规章制度。
2、请假会影响公司工作安排，即便小朱已提交离职申请，也应按单位请假流程获得批准。小朱未经批准擅自离岗，公司认定其旷工并按规章制度处理，于法有据，小朱应承担相应后果以避免法律风险和劳动纠纷。