三年合同期满未续签该怎么处理

劳动合同三年期满未续签，处理方式因情况而异。
要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
如果是劳动者不续签，有两种情况。用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，单位仍要支付补偿。
劳动合同期满后，劳动者继续在单位工作，单位没异议，视为双方按原条件继续履行合同。不过，双方得及时续签书面合同，不然从用工日起超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资。
要是双方在续签或补偿问题上有争议，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的三年劳动合同期满后，公司未提出续签。小朱继续在公司工作了两个月，公司也未表示异议。之后小朱要求公司支付未续签合同期间的双倍工资以及劳动合同期满不续签的经济补偿，公司则认为小朱继续工作应视为按原条件履行合同，无需支付双倍工资，且小朱未主动提出续签，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但应及时续签书面合同。本案中公司未与小朱续签书面合同超过一个月，应向小朱每月支付二倍工资。
2、公司不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。双方若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。