非因工负伤解除合同该如何赔偿

非因工负伤解除合同赔偿分两种情况。
一是用人单位在劳动者非因工负伤且在规定医疗期内解除劳动合同，这属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到非因工负伤被解除合同，先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间非因工负伤，进入规定医疗期。医疗期内，公司解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司系违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；公司则认为小朱医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知后解除合同，只需支付经济补偿。双方协商无果。

案情分析:

1、若公司在小朱规定医疗期内解除合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。