孕期员工合同被解除能获得多少赔偿

孕期员工合同被解除一般属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向孕期员工支付赔偿金。
赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，为35000元。
要是用人单位拒绝支付赔偿金，孕期员工能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。申请仲裁或提起诉讼时，员工要提供相关证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以此证明双方存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实。

案情回顾:

小朱处于孕期，所在单位却解除了与她的劳动合同。小朱在该单位工作3年5个月，前十二个月平均工资为5000元。单位拒绝向小朱支付赔偿金，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应按法律规定给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期员工合同被解除通常属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应向孕期员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作3年5个月，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
2、若用人单位拒绝支付赔偿金，小朱可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。申请仲裁或提起诉讼时，小朱需提供劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等证据，以证明双方存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实。