工地工人因病死亡可拿到多少赔偿

工地工人因病死亡赔偿分不同情况。
如果工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是工人不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。这种情况下，用人单位可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商。
另外，若工人所在单位没依法为其缴纳工伤保险，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。遇到这类问题，工人近亲属可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

案情回顾:

小朱是工地工人，在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。在医院抢救40小时后，小朱不幸离世。小朱家属要求工地按照工伤进行赔偿，但工地认为小朱虽在工作时间发病，但不确定是否符合工伤条件，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。其近亲属可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若工地未依法为小朱缴纳工伤保险，那么应由工地按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。