工资社保被拖欠可申请什么赔偿金

劳动者工资和社保被拖欠时，可申请相应赔偿金。
工资方面，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
社保方面，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。目前法律未明确规定社保有类似工资那样的额外赔偿金，一般是要求补缴。
劳动者遇到工资社保被拖欠，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资和社保。小朱多次与公司协商，公司却一直以各种理由推脱。小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱因此解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金和经济补偿，同时补缴社保，双方就此产生争议。

案情分析:

1、在工资方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，由于劳动行政部门已责令公司限期支付劳动报酬，而公司逾期未支付，小朱可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。并且小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、在社保方面，公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，目前法律未明确规定有类似工资那样的额外赔偿金，一般是要求补缴。