工厂扣工时，员工应采取什么办法

工厂扣工时就是克扣工资，侵犯了员工合法权益，员工能通过这些办法维权。
和工厂协商是一种方式。员工可以跟工厂管理层交流，让他们说明扣工时的原因，并且提供相关证据。要是工厂扣工时没合理依据，员工可以要求补发被克扣的工资。
还能向劳动监察部门投诉。员工向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权力对工厂展开调查。如果查证工厂有违法行为，劳动监察部门会责令其改正，还可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁也是可行的。员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明工厂存在扣工时行为。要是仲裁委员会支持员工诉求，工厂要按仲裁裁决补发工资，还可能要支付赔偿金。
若员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据进行审理，然后作出判决。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，发现工厂无故扣减自己的工时。小朱与工厂管理层沟通，要求说明扣工时原因并提供证据，但工厂未能给出合理依据，也拒绝补发克扣的工资。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令工厂改正，可工厂仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁虽支持了小朱诉求，但工厂未按裁决补发工资和支付赔偿金，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、工厂扣工时属于克扣工资行为，侵害了小朱的合法权益，小朱有权通过合法途径维权。
2、小朱先与工厂协商，符合正常的维权流程。在协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令工厂改正。
3、申请劳动仲裁时，小朱提供了如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明工厂扣工时行为，仲裁支持其诉求合理。
4、工厂不执行仲裁裁决，小朱有权在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据双方证据作出判决。