2n赔偿申请仲裁时需提供哪些证据

“2N赔偿”指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。申请仲裁时要准备这些证据。
第一类是劳动关系证据，作用是证明自己和单位存在劳动关系。像劳动合同、工资支付方面的凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能作为此类证据。
第二类是违法解除或终止合同证据，这是很关键的。比如单位给出的解除或终止合同书面通知、电子邮件、聊天记录。若单位是口头通知，现场的录音录像、证人证言也可作为证据。
第三类是工资证据，目的是确定赔偿的基数。工资条、银行工资流水明细、工资发放证明之类的，能显示出工资的构成、数额和发放时间。
第四类是工作年限证据，能证明劳动者在单位工作的时长。例如劳动合同、入职证明、离职证明、社保缴费记录等。
准备证据过程中，要保证证据真实、合法，有关联性，形成完整证据链，以此支持诉求。并且，收集和保存证据的方式要合法，防止因证据有问题影响仲裁结果。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，突然被单位口头通知解除劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求“2N赔偿”。单位却不承认违法解除，称是小朱工作失误导致解除合同。小朱为申请仲裁，开始收集证据，包括劳动合同证明劳动关系、现场录音记录单位口头解除通知、工资条确定赔偿基数、社保缴费记录证明工作年限。

案情分析:

1、依据法律规定，“2N赔偿”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。小朱收集的劳动合同、社保缴费记录等可证明其与单位存在劳动关系及工作年限，为赔偿计算提供依据。
2、小朱提供的现场录音属于违法解除或终止合同的证据，若该录音真实、合法且与案件相关，能有力支持其主张单位违法解除的诉求。工资条等工资证据可确定赔偿基数。只要这些证据形成完整证据链，小朱的仲裁诉求就可能得到支持。